Ordenanza de igualdad de oportunidades

Actualizaciones

¡NUEVO! Formulario de informe anual (ARF) de 2023 para la Ordenanza de igualdad de oportunidades y la Ordenanza de seguridad de la atención médica

Los empleadores cubiertos por la HCSO y/o FCO deben enviar el Formulario de informe anual del empleador a la OLSE cada año. El ARF 2023 debe presentarse el 3 de mayo de 2024. 

Las instrucciones y el formulario del ARF 2023 se pueden encontrar en www.sf.gov/olsearf . 

Descripción general

La Ordenanza de Oportunidades Justas (FCO, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores cumplan con normas estrictas en relación con los antecedentes penales y de arresto de los solicitantes y empleados y la información relacionada. Los empleadores con 5 o más empleados (en total en todo el mundo) y los contratistas, subcontratistas y arrendatarios de la ciudad están cubiertos por la FCO.

La FCO se aplica a los puestos en los que el empleado trabaja o trabajará al menos ocho horas por semana en San Francisco, incluidos los trabajos temporales, de temporada, a tiempo parcial, por contrato, contingentes y a comisión. También cubre el trabajo realizado a través de los servicios de una agencia de empleo temporal o de otro tipo, y cualquier forma de capacitación vocacional o educativa, con o sin remuneración.

La Ordenanza de Oportunidades Justas (FCO) prohíbe a los empleadores cubiertos preguntar sobre antecedentes de arresto o condena hasta después de una oferta de empleo condicional.

La FCO también prohíbe a los empleadores cubiertos considerar lo siguiente:

• Un arresto que no conduce a una condena, a excepción de los arrestos no resueltos.
• Participación en un programa de desviación o aplazamiento del juicio.
• Una condena que ha sido desestimada, eliminada, invalidada de otra manera o inoperante.
• Una condena en el sistema de justicia juvenil.
• Un delito que no sea un delito grave ni un delito menor, como una infracción.
• Una condena que tenga más de 7 años de antigüedad ( a menos que el puesto que se esté considerando supervise a menores o adultos dependientes ). 
• Una condena por conducta despenalizada, incluido el uso y cultivo no comercial de cannabis.

Además, la Ordenanza exige que los empleadores cubiertos:

• Indique en todas las ofertas de trabajo y anuncios que los candidatos calificados con antecedentes penales o de arresto serán considerados para el puesto de acuerdo con esta ordenanza. (Texto sugerido: “De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, consideraremos para el empleo a los candidatos calificados con antecedentes penales o de arresto”).
• Publicar de forma visible el Aviso Oficial del FCO en cada lugar de trabajo o sitio de trabajo bajo el control del empleador.
• Antes de tomar una acción adversa, como no contratar, negarse a contratar, despedir o no promover a una persona en función de un historial de condenas o un arresto sin resolver, bríndele a la persona la oportunidad de presentar evidencia de que la información es inexacta, que la persona ha sido rehabilitada u otros factores atenuantes (siguiendo los procedimientos descritos en la Sección 4909 del Código de Policía o el Artículo 142.4 del LEC ).
• Proporcionar informes anuales de cumplimiento a la OLSE.

Póster

•  Afiche del FCO : debe publicarse en cada lugar de trabajo o sitio de trabajo a partir del 1 de octubre de 2018 .
  Se aplica a empleadores de toda la ciudad con 5 o más empleados y contratistas de la ciudad de cualquier tamaño. El cartel debe estar publicado en inglés, español, chino y cualquier idioma que hable al menos el 5 % de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleadores también deben proporcionar una copia del cartel a cada solicitante o empleado antes de que el empleador realice una verificación de antecedentes.

Autoridad legal

La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Oportunidades Justas (FCO, por sus siglas en inglés) en febrero de 2014. El 3 de abril de 2018, la Junta de Supervisores de San Francisco aprobó una enmienda a la FCO. La enmienda entró en vigencia el 1 de octubre de 2018.

• Artículo 49 del Código de Policía de San Francisco - Empleadores con 5 o más empleados
• Artículo 142 del Código Civil de San Francisco : Contratistas, subcontratistas y arrendatarios de la ciudad

Tenga en cuenta que la Ordenanza de Oportunidades Justas también se aplica a los proveedores de vivienda: consulte el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos para obtener información sobre esa parte de la Ordenanza.

• La Ley de Oportunidades Justas de California (California Fair Chance Act) entró en vigor el 1 de enero de 2018. Al igual que la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco (FCO), la ley estatal regula cómo los empleadores utilizan los registros de arrestos y condenas en las decisiones de empleo e incluye muchas disposiciones similares a la FCO. Los empleadores en San Francisco deben cumplir con ambas leyes.AB-1008

Recursos

• Informe de cumplimiento de la FCO de abril de 2019
  resume las quejas presentadas ante la OLSE con respecto a la consideración de antecedentes penales en el empleo, como lo exige la Ordenanza No. 54-18 (Expediente No. 171170).

Recursos de video

• Videos sobre las leyes laborales de San Francisco

Contáctenos

Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos o responsabilidades, contáctenos a fco@sfgov.org o llame al 415-554-5192

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