Fair Chance Ordinance

Mga update

BAGO! 2023 Annual Reporting Form (ARF) para sa Fair Chance Ordinance at Health Care Security Ordinance

Ang mga tagapag-empleyo na sakop sa ilalim ng HCSO at/o FCO ay inaatasan na isumite ang Employer Annual Reporting Form sa OLSE bawat taon. Ang 2023 ARF ay nakatakda sa Mayo 3, 2024. 

Ang mga tagubilin at form ng 2023 ARF ay matatagpuan sa www.sf.gov/olsearf . 

Pangkalahatang-ideya

Ang Fair Chance Ordinance (FCO) ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na sundin ang mga mahigpit na alituntunin tungkol sa pag-aresto sa mga aplikante at empleyado at (mga) rekord ng paghatol at kaugnay na impormasyon. Ang mga nagpapatrabaho na may 5 o higit pang empleyado (kabuuan sa buong mundo) at mga kontratista, subcontractor, at leaseholder ng Lungsod ay sakop ng FCO.

Nalalapat ang FCO sa mga posisyon kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho o magtatrabaho ng hindi bababa sa walong oras bawat linggo sa San Francisco, kabilang ang pansamantala, pana-panahon, part-time, kontrata, contingent, at trabahong nakabatay sa komisyon. Sinasaklaw din nito ang gawaing isinagawa sa pamamagitan ng mga serbisyo ng isang pansamantalang o iba pang ahensya sa pagtatrabaho, at anumang anyo ng bokasyonal o edukasyonal na pagsasanay - may bayad o walang bayad.

Ipinagbabawal ng Fair Chance Ordinance (FCO) ang mga sakop na tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa mga rekord ng pag-aresto o paghatol hanggang matapos ang isang may kondisyong alok ng trabaho.

Ipinagbabawal din ng FCO ang mga sakop na employer na isaalang-alang ang sumusunod:

• Isang pag-aresto na hindi humahantong sa isang paghatol, maliban sa mga hindi nalutas na pag-aresto.
• Pakikilahok sa isang diversion o deferral of judgment program.
• Isang paghatol na na-dismiss, inalis, kung hindi man ay invalided, o hindi gumagana.
• Isang paghatol sa juvenile justice system.
• Isang pagkakasala maliban sa isang felony o misdemeanor, tulad ng isang paglabag.
• Isang paghatol na higit sa 7 taong gulang ( maliban kung ang posisyon na itinuturing na nangangasiwa sa mga menor de edad o umaasa sa mga nasa hustong gulang ). 
• Isang paghatol para sa decriminalized na pag-uugali, kabilang ang hindi pangkomersyal na paggamit at paglilinang ng cannabis.

Bilang karagdagan, inaatasan ng Ordinansa ang mga sakop na tagapag-empleyo na:

• Sabihin sa lahat ng job solicitations/ads na ang mga kwalipikadong aplikante na may mga rekord ng pag-aresto at paghatol ay isasaalang-alang para sa posisyon alinsunod sa ordinansang ito. (Iminungkahing wika: “Alinsunod sa San Francisco Fair Chance Ordinance, isasaalang-alang namin ang mga kwalipikadong aplikante sa pagtatrabaho na may mga rekord ng pag-aresto at paghatol.”)
• Kitang-kitang i-post ang Opisyal na Notice ng FCO sa bawat lugar ng trabaho/trabaho sa ilalim ng kontrol ng employer.
• Bago gumawa ng masamang aksyon gaya ng hindi pagtanggap/pagtanggi sa pag-hire, pagdiskarga, o hindi pag-promote ng isang indibidwal batay sa kasaysayan ng paghatol o hindi nalutas na pag-aresto, bigyan ang indibidwal ng pagkakataong magpakita ng ebidensya na ang impormasyon ay hindi tumpak, ang indibidwal ay na-rehabilitate, o iba pa. mga salik na nagpapagaan (sumusunod sa mga pamamaraang nakabalangkas sa Police Code Section 4909 o LEC Article 142.4 ).
• Magbigay ng taunang mga ulat sa pagsunod sa OLSE.

Poster

•  FCO poster - dapat na mai-post sa bawat lugar ng trabaho o lugar ng trabaho simula Oktubre 1, 2018 .
  Nalalapat sa mga tagapag-empleyo sa buong lungsod na may 5 o higit pang mga empleyado at mga kontratista ng Lungsod ng anumang laki. Dapat na naka-post ang poster sa English, Spanish, Chinese, at anumang wikang sinasalita ng hindi bababa sa 5% ng mga empleyado sa lugar ng trabaho. Dapat ding magbigay ang mga employer ng kopya ng poster sa bawat aplikante o empleyado bago magsagawa ng background check ang employer.

Legal na Awtoridad

Ipinasa ng San Francisco Board of Supervisors ang Fair Chance Ordinance (FCO) noong Pebrero, 2014. Noong Abril 3, 2018, ang San Francisco Board of Supervisors ay nagpasa ng pagbabago sa FCO. Ang pag-amyenda ay naging epektibo noong Oktubre 1, 2018.

• Artikulo 49 ng San Francisco Police Code - Mga Employer na may 5 o higit pang empleyado
• San Francisco LEC Artikulo 142 - Mga kontratista ng lungsod, subkontraktor, at mga leaseholder

Tandaan na ang Fair Chance Ordinance ay nalalapat din sa mga tagapagbigay ng pabahay: Tingnan ang website ng Human Rights Commission para sa impormasyon sa bahaging iyon ng Ordinansa.

• Nagkabisa ang California Fair Chance Act () noong Enero 1, 2018. Tulad ng San Francisco Fair Chance Ordinance (FCO), kinokontrol ng batas ng estado kung paano ginagamit ng mga employer ang mga rekord ng pag-aresto at paghatol sa mga desisyon sa pagtatrabaho at kinabibilangan ng maraming probisyon na katulad ng FCO. Ang mga nagpapatrabaho sa San Francisco ay dapat sumunod sa parehong mga batas.AB-1008

Mga mapagkukunan

• Ulat sa Pagpapatupad ng FCO Abril 2019
  nagbubuod ng mga reklamong inihain sa OLSE tungkol sa pagsasaalang-alang sa kasaysayan ng kriminal sa trabaho, ayon sa hinihingi ng Ordinansa Blg. 54-18 (File No. 171170).

Mga mapagkukunan ng video

• Mga video tungkol sa mga batas sa paggawa ng San Francisco

Makipag-ugnayan sa amin

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan o responsibilidad, makipag-ugnayan sa amin sa fco@sfgov.org o tumawag sa 415-554-5192

Maaari kang magsampa ng reklamo kung naniniwala kang nalabag ang iyong mga karapatan.