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Ordenanza sobre lugares de trabajo favorables a la familia
Los empleadores deben considerar las solicitudes de los empleados de acuerdos laborales flexibles o predecibles para ayudar con las responsabilidades de cuidado.
La Ordenanza de Lugares de Trabajo Amigables con las Familias de San Francisco (FFWO) otorga a ciertos empleados el derecho a solicitar acuerdos laborales flexibles o predecibles para ayudar con las responsabilidades de cuidado.
Los empleadores con 20 o más empleados están cubiertos por la ley. Usted puede tener derecho a solicitar un acuerdo de trabajo flexible o predecible si:
- Está empleado dentro de los límites geográficos de San Francisco o está teletrabajando y asignado a una oficina de San Francisco; y
- Trabajas regularmente al menos 8 horas por semana; y
- Ha estado empleado por su empleador durante 6 meses o más; y
- Usted es el principal contribuyente a la atención continua de cualquiera de los siguientes:
(1) Un niño o niños por quienes usted ha asumido la responsabilidad parental;
(2) Una persona o personas con una condición de salud grave que tengan una relación familiar con usted; o
(3) Una persona que tenga 65 años o más y que tenga una relación familiar con usted.
Debe presentar una solicitud por escrito a su empleador. Al recibir la solicitud por escrito para un acuerdo de trabajo flexible o predecible, su empleador debe responder a su solicitud dentro de los 21 días. Si su empleador acepta su solicitud, debe confirmarlo por escrito. Si su empleador no está de acuerdo con la solicitud tal como se le presentó, debe reunirse con usted para participar en un proceso interactivo para analizar alternativas. Después de participar en un proceso interactivo, su empleador puede rechazar la solicitud si puede demostrar dificultades excesivas. Su empleador debe proporcionar una respuesta por escrito que incluya una explicación de la denegación y le notifique su derecho a solicitar una reconsideración dentro de los 30 días y presentar una queja ante la OLSE. Al recibir una solicitud de reconsideración, su empleador debe organizar una reunión con usted para analizar la solicitud dentro de los 21 días. Su empleador debe enviarle una decisión final por escrito dentro de los 14 días posteriores a la reunión.
Afiche y formularios
Autoridad legal
El 8 de octubre de 2013, la Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza sobre Lugares de Trabajo Amigables con la Familia. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2014.
Recursos
- Mejores prácticas para empleadores con trabajadores con responsabilidades de cuidado - Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Recursos de video
Contáctenos
Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos o responsabilidades, contáctenos: 415-554-6424 o envíe un correo electrónico a ffwo@sfgov.org
Puede presentar una queja si considera que se han violado sus derechos.