Pampamilyang Ordinansa sa Lugar ng Trabaho

Ang San Francisco Family Friendly Workplace Ordinance (FFWO) ay nagbibigay sa ilang mga empleyado ng karapatang humiling ng flexible o predictable na mga kaayusan sa trabaho upang tumulong sa mga responsibilidad sa pangangalaga.

Ang mga employer na may 20 o higit pang empleyado ay sakop ng batas. Maaaring may karapatan kang humiling ng nababaluktot o predictable na kaayusan sa pagtatrabaho kung:

• Ikaw ay nagtatrabaho sa loob ng heyograpikong mga hangganan ng San Francisco o ikaw ay nakikipag-teleworking at nakatalaga sa isang tanggapan sa San Francisco; at
• Regular kang nagtatrabaho nang hindi bababa sa 8 oras bawat linggo; at
• Ikaw ay nagtrabaho sa iyong employer sa loob ng 6 na buwan o higit pa; at
• Ikaw ang pangunahing nag-aambag sa patuloy na pangangalaga sa alinman sa mga sumusunod:
  (1) Isang bata o mga anak kung saan inaako mo ang responsibilidad ng magulang;
  (2) Isang tao o mga taong may malubhang kondisyon sa kalusugan sa isang relasyon ng pamilya sa iyo; o
  (3) Isang taong may edad na 65 o mas matanda at nasa isang relasyon ng pamilya sa iyo

Dapat kang magsumite ng kahilingan sa pamamagitan ng sulat sa iyong employer. Sa pagtanggap ng nakasulat na kahilingan para sa isang flexible o predictable na kaayusan sa pagtatrabaho, dapat tumugon ang iyong employer sa iyong kahilingan sa loob ng 21 araw. Kung ibibigay ng iyong employer ang iyong kahilingan, dapat silang kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sumasang-ayon sa kahilingan tulad ng ipinakita, dapat silang makipagkita sa iyo upang makisali sa isang interactive na proseso upang talakayin ang mga alternatibo. Pagkatapos makisali sa isang interactive na proseso, maaaring tanggihan ng iyong tagapag-empleyo ang kahilingan kung nakapagpakita ng labis na paghihirap. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng nakasulat na tugon na may kasamang paliwanag para sa pagtanggi at ipaalam sa iyo ang iyong karapatang humiling ng muling pagsasaalang-alang sa loob ng 30 araw at maghain ng reklamo sa OLSE. Sa pagtanggap ng kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang, dapat ayusin ng iyong tagapag-empleyo ang isang pulong sa iyo upang talakayin ang kahilingan sa loob ng 21 araw. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magpadala ng panghuling nakasulat na desisyon sa iyo sa loob ng 14 na araw pagkatapos ng pulong.

Poster at Mga Form

• Poster ng 2022 Pampamilyang Ordinansa sa Lugar ng Trabaho
• Halimbawang Form ng Kahilingan ng FFWO
•  Tsart ng Daloy ng Proseso ng Employer ng FFWO

Legal na Awtoridad

Ipinasa ng San Francisco Board of Supervisors ang Family Friendly Workplace Ordinance noong Oktubre 8, 2013. Naging epektibo ang batas noong Enero 1, 2014.

• Family Friendly Workplace Ordinance, San Francisco LEC Artikulo 32
• Mga Panuntunan na nagbibigay-kahulugan sa Family Friendly Workplace Ordinance 

Mga mapagkukunan

• Pinakamahuhusay na Kasanayan ng Employer para sa mga Manggagawa na may mga Responsibilidad sa Pag-aalaga - US Equal Employment Opportunity Commission

Mga mapagkukunan ng video

• Mga video tungkol sa mga batas sa paggawa ng San Francisco

Makipag-ugnayan sa amin

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan o responsibilidad, makipag-ugnayan sa amin: 415-554-6424 o mag-email sa ffwo@sfgov.org

Maaari kang magsampa ng reklamo kung naniniwala kang nalabag ang iyong mga karapatan.