PÁGINA DE INFORMACIÓN
Conozca su derecho a acceder a lugares públicos
Existen leyes que lo protegen de la discriminación por parte de establecimientos comerciales y otros lugares abiertos al público. Infórmese sobre sus derechos y qué hacer si sufre discriminación.
¿Qué está protegido?
Los lugares abiertos al público no pueden tratarte de manera diferente debido a tu:
- Edad
- Estado de SIDA/VIH
- Ascendencia
- Color
- Credo (tus creencias y tus hábitos basados en esas creencias)
- Discapacidad
- Identidad de género
- Altura
- Origen nacional
- Lugar donde naciste
- Carrera
- Religión
- Sexo
- Orientación sexual
- Peso
¿Qué lugares públicos están cubiertos?
Las leyes contra la discriminación en lugares públicos abarcan una amplia gama de establecimientos comerciales y lugares públicos. Entre ellos se incluyen, entre otros:
- Tiendas minoristas
- Restaurantes, bares y discotecas
- Teatros y espacios para eventos
- Hoteles y moteles
- Hospitales y consultorios médicos
- Barberías y salones de belleza
- Organizaciones sin fines de lucro que tienen oficinas abiertas al público
Qué significa esto
Los lugares y negocios públicos no pueden excluirte ni limitar tu acceso en función de tus características personales. Por ejemplo, no pueden:
- Negarle sus servicios
- Cobrar precios diferentes
- Publicitar de una manera que lo excluya o lo limite.
- Proporcionar diferentes servicios de entrega a domicilio.
Si usted ha sido discriminado, puede presentar una queja ante la Ciudad .
Protecciones y aplicación de la ley estatal de California
El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) es responsable de investigar las denuncias de discriminación en violación de la Ley de Derechos Civiles Unruh , que prohíbe muchas formas de discriminación por parte de los establecimientos comerciales en California. El DFEH procesa las violaciones de la Ley Unruh y ayuda a resolver las denuncias.
Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
Teléfono: 800-884-1684
Correo electrónico: contact.center@dfeh.ca.gov