Mga kinakailangan sa paggawa para sa negosyo

Unawain kung dapat silang mga empleyado o mga independiyenteng kontratista

Ang pag-unawa sa mga batas sa paggawa para sa iba't ibang uri ng mga manggagawa–mga empleyado, mga independiyenteng kontratista, at mga boluntaryo–ay maaaring nakalilito. Kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay hindi wastong inuuri ang mga empleyado bilang mga independiyenteng kontratista, na may iba't ibang mga patakaran sa mga buwis sa payroll, minimum na sahod, overtime, at iba pang mga batas sa paggawa.

Kung hindi ka sigurado kung paano uuriin ang isang potensyal na upa bilang isang empleyado o independiyenteng kontratista, maaari mong gamitin ang "pagsusulit" na ito upang matulungan kang malaman ito: https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_independentcontractor.htm

Ang ilang mga katanungan ay hindi limitado

Sa panahon ng proseso ng pagkuha, labag sa batas na magtanong tungkol sa edad ng aplikante sa trabaho, oryentasyong sekswal, katayuan sa pag-aasawa, relihiyon o lahi. Bukod pa rito, ang mga tanong na may kaugnayan sa isang pisikal, emosyonal o mental na kapansanan ay maaari lamang itanong kung ang isang aplikante ay mangangailangan ng mga espesyal na akomodasyon para sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho. Ang US Department of Labor at ang Equal Employment Opportunity Commission ay nagpapaliwanag sa mga tuntuning ito nang mas detalyado.

Bigyan ng patas na pagkakataon ang mga potensyal na empleyado

Ang mga negosyong matatagpuan o nagnenegosyo sa Lungsod, na mayroong 5 o higit pang empleyado (anuman ang lokasyon ng mga empleyado), ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa mga potensyal na hire na maaaring may kriminal na rekord. Matuto nang higit pa tungkol sa Fair Chance Ordinance mula sa SF Office of Labor Standards Enforcement.

I-set up ang mga benepisyo ng empleyado

Kung ang iyong negosyo ay nagtatag ng mga programa sa benepisyo ng empleyado tulad ng segurong pangkalusugan o isang 401(k) na plano, kakailanganin mo ng isang pamamaraan sa pag-sign up para makapag-enroll ang mga empleyado, pangalanan ang kanilang mga dependent, at pumili ng mga opsyon.

Sundin ang mga batas sa paggawa ng San Francisco

Pinakamababang sahod

Ang pinakamababang sahod ng San Francisco ay mas mataas kaysa sa karamihan ng mga lungsod upang ipakita ang halaga ng pamumuhay sa lungsod. Ang kasalukuyang minimum na sahod ay na-update bawat taon .

May bayad na sick leave

Ang lahat ng employer ay dapat magbigay ng may bayad na sick leave sa bawat empleyado (kabilang ang mga pansamantala at part-time na empleyado) na gumaganap ng trabaho sa San Francisco. Matuto pa tungkol sa Bayad na Ordinansa sa Pag-iwan sa Sakit mula sa the SF Office of Labor Standards Enforcement at ang Healthy Workplace Healthy Family Act mula sa CA Department of Industrial Regulations.  

Mga flexible na kaayusan sa trabaho

Ang mga empleyadong may mga pamilya sa San Francisco ay may karapatang humiling ng isang flexible na kaayusan sa trabaho (bagama't may karapatan din ang mga employer na tumanggi para sa mga lehitimong dahilan ng negosyo). Matuto pa tungkol sa Pampamilyang Ordinansa sa Lugar ng Trabaho mula sa SF Office of Labor Standards Enforcement.

Paggastos sa seguridad sa pangangalagang pangkalusugan

Sa San Francisco, dapat kang magbayad para sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa lahat ng iyong empleyado. Ang laki ng pagbabayad na ito ay depende sa laki ng iyong negosyo, kung saan ang isang maliit na negosyo ay may 19 na empleyado o mas kaunti, ang isang katamtamang negosyo ay may 20-99 na empleyado, at ang isang malaking negosyo ay may higit sa isang daang empleyado. Matuto pa tungkol sa Ordinansa sa Seguridad sa Pangangalagang Pangkalusugan mula sa SF Office of Labor Standards Enforcement.

Mga benepisyo ng commuter

Ang mga negosyong matatagpuan o nagnenegosyo sa Lungsod na mayroong 20 o higit pang empleyado ay dapat magbigay ng mga benepisyo sa commuter upang hikayatin ang kanilang mga empleyado na sumakay ng pampublikong sasakyan, bisikleta, o rideshare papunta sa trabaho. Matuto pa tungkol sa Commuter Benefits Ordinance mula sa SF Kagawaran ng Kapaligiran.

Mga empleyado sa tingian

Simula Hulyo 3, 2015, lahat Mga Establisimiyento sa Pagtitingi ng Formula na may hindi bababa sa 20 retail na tindahan, dapat sundin ang Bill of Rights ng Manggagawa sa Pagtitingi ng San Francisco . Ang mga employer na ito ay dapat magbigay ng mga iskedyul nang maaga, magbigay ng paunang abiso para sa mga pagbabago sa iskedyul, at mag-alok predictability pay bukod sa iba pang mga kinakailangan. Mag-sign up para sa mga update at paalala tungkol sa Formula Retail Labor Protections sa pamamagitan ng SF Office of Labor Standards and Enforcement.

Magbigay ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa

Sa California, kung mayroon kang isang empleyado o higit pa, dapat ay mayroon kang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa upang maprotektahan ang mga manggagawa na maaaring magdusa ng mga pinsala sa trabaho. Kung nasaktan o nagkasakit ang iyong mga empleyado dahil sa trabaho, kailangan mong bayaran ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa. Ang comp insurance ng mga manggagawa ay nagbibigay ng anim na pangunahing benepisyo: pangangalagang medikal, pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa permanenteng kapansanan, mga karagdagang benepisyo sa paglilipat sa trabaho o rehabilitasyon sa bokasyonal at mga benepisyo sa kamatayan. 

Maaari kang makakuha ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa sa California sa mga sumusunod na paraan:

• Sa pamamagitan ng isang broker
• Direkta sa isang carrier ng seguro 

Kung sa kasalukuyan ay wala kang broker o insurance carrier at gustong maghanap ng listahan ng mga carrier, maaari kang matuto nang higit pa mula sa CA Department of Industrial Relations . 

TANDAAN: Kung ikaw ay isang roofer at walang mga empleyado, kailangan mo pa ring magdala ng insurance sa comp ng mga manggagawa . 

Ibawas ang pansamantalang seguro sa kapansanan

Ang mga tagapag-empleyo ay inaatasan ng batas na pigilin at ipadala ang mga kontribusyon ng State Disability Insurance (SDI) at ipaalam sa kanilang mga empleyado ang mga benepisyo ng SDI. Upang ipaalam sa mga empleyado, dapat mong ibigay sa kanila ang mga publikasyong nakalista sa ibaba. Mahahanap mo ang mga publikasyong ito sa pamamagitan ng CA Employment Development Department . 

• Paunawa sa Mga Empleyado: Mga Benepisyo sa Seguro sa Pagkawala ng Trabaho/Disability Insurance (DE 1857A) – Pinapayuhan ang mga empleyado ng kanilang karapatang mag-claim ng mga benepisyo ng Unemployment Insurance (UI), DI, at PFL.
• Mga Probisyon ng Seguro para sa Kapansanan ng Estado (DE 2515) – Para sa mga bagong hire at muli kapag ipinaalam ng empleyado sa employer na kailangan nilang magpahinga mula sa trabaho dahil sa kanilang hindi pang-industriyang kondisyong medikal.
• Mga Bayad na Benepisyo sa Pag-iwan ng Pamilya (DE 2511) – Para sa mga bagong hire at muli kapag ipinaalam ng empleyado sa employer na kailangan nilang magpahinga mula sa trabaho para alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may malubhang sakit o makipag-bonding sa isang bagong anak.

Magrehistro sa estado

Sa sandaling magdala ka ng mga empleyado, dapat kang magbayad ng mga buwis sa seguro sa kawalan ng trabaho ng California. Una, magparehistro sa CA Department of Industrial Relations . Sa ibang pagkakataon, sa oras ng buwis, ang iyong mga pagbabayad ay mapupunta sa unemployment compensation fund ng estado, na nagbibigay ng panandaliang kaluwagan sa mga manggagawang nawalan ng trabaho. 

Ang Unemployment Insurance (UI) ay binabayaran ng bawat employer sa California. Ang mga employer na may rating ng buwis ay nagbabayad ng porsyento sa unang $7,000 na sahod na ibinayad sa bawat empleyado sa isang taon ng kalendaryo. Ang iskedyul ng rate ng UI at halaga ng mga nabubuwisang sahod ay tinutukoy taun-taon. 

Magpatibay ng mga hakbang sa kaligtasan sa lugar ng trabaho

Halos bawat tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Occupational Safety and Health Act (OSHA) sa pamamagitan ng, bukod sa iba pang mga bagay, pagbibigay ng lugar ng trabaho na walang mga panganib, pagsasanay sa mga empleyado na gawin ang kanilang mga trabaho nang ligtas, pag-abiso sa mga administrador ng gobyerno tungkol sa malubhang aksidente sa lugar ng trabaho, at pagpapanatiling detalyado mga talaan ng kaligtasan.

Mag-post ng mga kinakailangang paunawa

Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magpakita ng ilang mga poster sa lugar ng trabaho na nagpapaalam sa mga empleyado ng kanilang mga karapatan at mga responsibilidad ng tagapag-empleyo sa ilalim ng mga batas sa paggawa. Ang mga tagapag-empleyo ng California ay dapat mag-post ng lahat ng kinakailangang poster ng estado at pederal, ngunit ang San Francisco ay may ilang karagdagang mga abiso na dapat ipakita. 

Mga Poster na Kinakailangan ng Lungsod

• Opisyal na Poster ng Minimum Wage Ordinance. Maghanap ng poster at magbasa pa . 
• Paunawa sa Ordinansa ng Fair Chance. Maghanap ng poster at magbasa pa .
• Opisyal na Poster ng Ordinansa sa Bayad na Pag-iwan ng May Sakit. Maghanap ng poster at magbasa pa .
• Paunawa sa Health Care Security Ordinance (HCSO). Maghanap ng poster at magbasa pa . 
• Paunawa sa Ordinansa sa Lugar ng Trabaho na Pampamilya. Maghanap ng poster at magbasa pa .

Mga Poster na Kinakailangan ng Estado at Pederal

Ang CA Department of Industrial Relations ay nagpapanatili ng updated na listahan ng mga sumusunod na poster, na kinakailangan para sa lahat ng employer. Kasama rin sa listahan ang mga abiso na nalalapat lamang sa mga partikular na uri at laki ng negosyo.

• Payday notice
• Proteksyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho
• Pang-emergency na mga numero ng telepono
• May bayad na sick leave
• Paunawa sa mga empleyado – mga pinsalang dulot ng trabaho
• Paunawa sa mga empleyado – tagapagdala at saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa
• Mga proteksyon sa whistleblower
• Walang signage sa paninigarilyo
• Diskriminasyon at panliligalig sa trabaho
• Paunawa sa mga empleyado – mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho
• Paunawa sa mga empleyado – pahinga para bumoto
• Pantay na oportunidad sa trabaho
• Paunawa sa mga empleyado – Employee Polygraph Protection Act

Ang mga poster na kinakailangan ng US Department of Labor (DOL) at iba pang pederal na ahensya ay matatagpuan din gamit ang tool sa paghahanap ng DOL FirstStep Poster Advisor .

Mga tampok na mapagkukunan

Mag-hire ng iyong unang empleyado

Ipinapaliwanag ng US Small Business Administration (SBA) kung paano simulan ang proseso ng pagkuha at tiyaking sumusunod ka sa mga pangunahing regulasyon ng pederal at estado.

Nolo

Ang Nolo, dating kilala bilang Nolo Press, ay isang publisher ng Bay Area na gumagawa ng mga do-it-yourself na legal na libro at software na nagpapababa sa pangangailangan ng mga tao na kumuha ng mga abogado para sa mga simpleng legal na usapin.

Pagkuha ng Iyong Unang Empleyado: 13 Bagay na Dapat Mong Gawin

Isang listahan ng dapat gawin para sa mga bagong employer na ginawa ni Nolo, isang publisher ng legal na payo na nakabase sa Berkeley.

Tulong sa recruitment upang makahanap ng lokal na talento

Alam ng Office of Economic and Workforce Development (OEWD) na ang paghahanap ng magandang talento sa isang merkado tulad ng San Francisco ay maaaring maging isang hamon—ngunit narito ang Employer Engagement Team upang tumulong. Ang mga serbisyo ay mula sa pagpapakita ng mga kwalipikado at na-screen na mga kandidato na tumutugma sa iyong mga kinakailangan sa trabaho hanggang sa pagtulong sa iyo sa pag-iskedyul ng mga panayam sa aming mga pasilidad sa pangangalap. Makakatulong din ang OEWD na ikonekta ka sa mga lokal na kaganapan sa pag-hire. 

Mga kredito sa buwis at mga insentibo

Ang ilang partikular na employer ay maaaring maging karapat-dapat para sa libu-libong dolyar sa Lokal, Estado, at Pederal na mga kredito sa buwis at mga insentibo batay sa pagkuha at iba pang gastusin sa negosyo. 

CityBuild Employment Networking Services

Ang CityBuild Employment Networking Services ng Office of Workforce and Economic Development ay nag-uugnay sa mga kontratista sa mga kwalipikadong manggagawa sa pangangalakal na residente ng San Francisco. Ang CityBuild ay nagpapanatili ng database ng mahigit 4,000 lokal na manggagawa at maaaring tumulong sa mga kontratista sa pagtugon sa mga kinakailangan sa pag-hire ng mga manggagawa.

Tulong sa pagtugon sa layoff

Ang Office of Economic and Workforce Development ay maaaring magbigay ng mga serbisyo sa pamamagitan ng Rapid Response Program na tutulong sa iyo sa pagpapagaan ng paglipat ng iyong workforce kapag ang isang downsizing event ay hindi maiiwasan. Magsasagawa ang mga kawani ng on-site o virtual na oryentasyon at ipaalam sa iyong mga empleyado ang tungkol sa mga mapagkukunan at serbisyo na makakatulong sa kanila sa pag-apply para sa kawalan ng trabaho, pag-access sa career coaching, at mga opsyon sa pangangalagang pangkalusugan.