PÁGINA DE INFORMACIÓN

Ordenanza de protección del empleo relacionada con la COVID

Prohíbe la discriminación laboral basada en el estado de COVID-19.

La ordenanza expirará el 8 de marzo de 2023 (fuente: Código de Policía de SF 3300.L.14 ).

A partir del 7 de marzo de 2021, la Ordenanza de Protección del Empleo Relacionada con el COVID prohíbe la discriminación laboral basada en el estado de COVID-19.

Los empleadores no pueden despedir, amenazar con despedir, suspender, disciplinar o de cualquier otra manera tomar una acción adversa contra un empleado que esté ausente o no pueda trabajar, o que solicite tiempo libre del trabajo, porque el empleado dio positivo en la prueba de COVID-19 o está aislado o en cuarentena debido a síntomas o exposición al COVID-19.

Además, los empleadores no pueden rescindir una oferta para emplear o contratar a un solicitante o decidir no emplear o contratar a un solicitante que haya dado positivo en la prueba de COVID-19 o que esté aislado o en cuarentena debido a síntomas o exposición al COVID-19.
 

Póster

 Cartel de la Ordenanza de Protección del Empleo Relacionada con el COVID

El cartel está diseñado para imprimirse en papel de 8,5" x 14".

Autoridad legal

La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Protección del Empleo Relacionada con COVID el 26 de enero de 2021.

Recursos

Contáctenos

Si tiene preguntas sobre la Ordenanza de Protección del Empleo Relacionada con COVID o desea denunciar una violación de la ley, llame al (415) 554-6077 o envíe un correo electrónico a CEPO@sfgov.org .