Obtenga más información sobre las inspecciones y auditorías de la Comisión de Servicio Civil

En la Comisión de Servicio Civil, nuestro trabajo es asegurarnos de que el sistema de méritos de la ciudad funcione. Queremos que los departamentos evalúen a los trabajadores en función de sus habilidades y desempeño. 

Si descubrimos que un departamento no está siguiendo el sistema de méritos, investigamos y, cuando terminamos, encontramos una solución.

Cualquier persona puede solicitar una investigación.

Recibimos solicitudes de:

• Personas que solicitaron empleo
• Empleados
• Representantes de sindicatos y otras organizaciones de trabajadores
• Defensores
• Miembros del público

Puede solicitar una investigación sin decirnos su nombre (de forma anónima). 

También podemos iniciar una investigación sin que me lo hayan solicitado. Esto sucede cuando nos enteramos de un posible problema por algún otro medio.

Tipos de investigaciones

Analizamos todo tipo de cuestiones relacionadas con el sistema de méritos de la ciudad. Por ejemplo, podemos comprobar cómo un departamento:

• Se asegura de que los solicitantes estén calificados
• Crea listas de candidatos elegibles para el trabajo.
• Contrata, promueve, transfiere, reasigna, reincorpora o vuelve a contratar a trabajadores. 
• Despide trabajadores 
• Clasifica a los trabajadores y sus derechos en función de su estatus
• Cubre puestos de trabajo exentos, temporales, provisionales, a tiempo parcial, estacionales o permanentes. 
• Maneja antigüedad, renuncias y períodos de prueba.

Durante la investigación

Todos los departamentos de la ciudad y del condado deben cooperar con nosotros. Cuando investigamos, podemos:

• Revisar registros y procedimientos 
• Entrevistar al personal y a otras personas
• Celebrar audiencias públicas
• Hacer que la gente hable con nosotros en el tribunal (citar testigos)
• Hacer que los departamentos y el personal entreguen las pruebas

Algunas investigaciones pueden llevar unos meses, otras años. 

Después de la investigación

Al final de la investigación, sacamos una conclusión y tomamos medidas. Los resultados varían según el caso. Podemos requerir:

• Asesoramiento a empleados sobre cómo seguir los procedimientos. 
• Creación de una guía para ayudar a las personas a seguir las políticas del sistema de méritos
• Otras acciones para solucionar problemas en el departamento