Alamin ang tungkol sa mga inspeksyon at pag-audit ng Civil Service Commission

Sa Civil Service Commission, ang aming trabaho ay tiyaking gumagana ang sistema ng merito ng Lungsod. Gusto naming suriin ng mga departamento ang mga manggagawa sa kanilang kakayahan at pagganap. 

Kung nalaman namin na ang isang departamento ay maaaring hindi sumusunod sa merit system, kami ay nag-iimbestiga. Kapag tapos na kami, may naisip kaming solusyon.

Kahit sino ay maaaring humingi ng imbestigasyon

Nakakatanggap kami ng mga kahilingan mula sa:

• Mga taong nag-aplay para sa trabaho
• Mga empleyado
• Mga unyon at iba pang kinatawan ng organisasyon ng empleyado
• Mga tagapagtaguyod
• Mga miyembro ng publiko

Maaari kang humiling ng pagsisiyasat nang hindi sinasabi sa amin ang iyong pangalan (hindi nagpapakilala). 

Maaari rin kaming magsimula ng pagsisiyasat nang walang kahilingan. Nangyayari ito kapag nalaman natin ang tungkol sa isang posibleng problema sa ibang paraan.

Mga uri ng pagsisiyasat

Tinitingnan namin ang lahat ng uri ng mga isyu na may kaugnayan sa sistema ng merito ng Lungsod. Halimbawa, maaari naming suriin kung paano ang isang departamento:

• Tinitiyak na ang mga aplikante ay kwalipikado
• Lumilikha ng mga listahan ng mga karapat-dapat na kandidato sa trabaho
• Nag-hire, nagpo-promote, naglipat, nag-reassign, nagbabalik, o naghirang muli ng mga manggagawa 
• Nagtatanggal ng mga manggagawa 
• Inuuri ang mga manggagawa at ang kanilang mga karapatan batay sa kanilang katayuan
• Pinupuunan ang mga posisyon sa trabaho na exempt, pansamantala, pansamantala, part-time, seasonal o permanente 
• Pinangangasiwaan ang seniority, resignation, at probationary period

Sa panahon ng imbestigasyon

Ang lahat ng mga departamento ng Lungsod at County ay kinakailangang makipagtulungan sa amin. Kapag nag-iimbestiga kami, maaari naming:

• Suriin ang mga rekord at pamamaraan 
• Panayam sa mga tauhan at iba pang mga tao
• Magsagawa ng mga pampublikong pagdinig
• Gawin ang mga tao na makipag-usap sa amin sa korte (mga saksi sa subpoena)
• Gawin ang mga kagawaran at kawani na ibalik ang ebidensya

Ang ilang mga pagsisiyasat ay tumatagal ng ilang buwan. Ang iba ay maaaring tumagal ng mga taon. 

Pagkatapos ng imbestigasyon

Sa pagtatapos ng imbestigasyon, gumawa kami ng konklusyon at gagawa kami ng aksyon. Ang mga resulta ay nag-iiba depende sa kaso. Maaaring kailanganin namin ang:

• Pagpapayo para sa mga empleyado tungkol sa kung paano sundin ang mga pamamaraan 
• Paglikha ng gabay upang matulungan ang mga tao na sundin ang mga patakaran ng sistema ng merito
• Iba pang mga aksyon upang malutas ang mga problema sa departamento