了解公務員制度委員會的檢查和審計

在公務員委員會，我們的工作是確保市政府的績效制度發揮作用。我們希望各部門根據員工的技能和表現來評估他們。 

如果我們發現某個部門可能不遵循績效制度，我們就會進行調查。當我們完成後，我們會提出一個解決方案。

任何人都可以要求調查

我們收到以下機構的請求：

• 申請工作的人
• 僱員
• 工會和其他僱員組織代表
• 倡議者
• 大眾人士

您可以要求進行調查，而無需告訴我們您的姓名（匿名）。 

我們也可能在未經請求的情況下開始調查。當我們以其他方式了解可能存在的問題時，就會發生這種情況。

調查類型

我們研究與市績效體系相關的各種問題。例如，我們可以檢查一個部門如何：

• 確保申請人符合資格
• 創建符合資格的求職者名單
• 僱用、晉升、調動、重新分配、恢復或重新任命員工 
• 解僱工人 
• 根據工人的身分對工人及其權利進行分類
• 填補豁免、臨時、臨時、兼職、季節性或永久職位 
• 處理資歷、辭職和試用期

調查期間

請各市、縣有關部門配合。當我們調查時，我們可能：

• 審查記錄和程序 
• 採訪工作人員和其他人
• 舉行公開聽證會
• 讓人們在法庭上與我們交談（傳票證人）
• 請部門和工作人員交出證據

有些調查需要幾個月的時間。其他人可能需要數年時間。 

調查結束後

調查結束後，我們做出結論並採取行動。結果因情況而異。我們可能需要：

• 為員工提供如何遵循程序的諮詢 
• 制定指南以幫助人們遵循績效制度政策
• 解決部門問題的其他行動