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Ordenanza sobre licencia parental remunerada

La ley de San Francisco requiere que los empleadores proporcionen una compensación complementaria a los empleados que se vinculan con un hijo, además de la Licencia Familiar Pagada de California.

Descripción general

La Ordenanza sobre Licencia Parental Remunerada (PPLO) es una ley de San Francisco que se aplica a los empleadores con 20 o más empleados en todo el mundo.

Según la PPLO, los empleadores deben proporcionar una compensación complementaria a los empleados que se vinculan con un hijo, además de cualquier compensación que reciban de la Licencia Familiar Pagada de California (PFL).

Requisitos del empleador

Para cumplir con la PPLO, los empleadores deben:

Coloque el cartel de licencia parental remunerada en el lugar de trabajo
Incluir información sobre la ley en el manual de la empresa
Proporcionar el formulario de licencia parental remunerada a un empleado cuando el empleado notifique al empleador que se convertirá en padre:
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Los empleadores deben pagar montos de compensación basados en el salario del empleado. Así es como funciona: beneficios de licencia familiar remunerada de California + pago adicional del empleador (beneficios de licencia parental remunerada), hasta un límite (en 2023 y 2024, el límite es de $2700).

Los empleadores pueden utilizar la calculadora de licencia parental paga para determinar el monto de compensación de PPLO para los empleados.

Elegibilidad del empleado

Si trabaja en San Francisco y tiene un hijo nuevo, es posible que pueda recibir un pago semanal de su empleador además de la compensación de la Licencia Familiar Pagada de California .

Usted es elegible para recibir los beneficios de PPLO si:

Son elegibles para la Licencia Familiar Pagada de California para vincularse con un bebé, un niño adoptado o un niño de crianza
Haber trabajado para el empleador durante al menos 180 días antes de que comience la Licencia Familiar Pagada
Trabajar al menos 8 horas a la semana dentro de los límites geográficos de San Francisco.
Trabajar al menos el 40% del total de horas trabajadas dentro de los límites geográficos de San Francisco.

Para obtener más información, revise la guía paso a paso para empleados:
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Autoridad legal

Código y Reglas Administrativas - La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza de Licencia Parental Remunerada el 12 de abril de 2016.