INFO PAGE

帶薪育嬰假條例

舊金山法律要求雇主除了加州帶薪家事假外，還必須向有孩子的員工提供補充補償。

概述

帶薪育嬰假條例 (PPLO) 是一項舊金山法律，適用於全球 20 名或以上員工的雇主。

根據 PPLO，除了從加州帶薪家事假(PFL) 獲得的任何補償之外，雇主還必須向有子女的僱員提供補充補償。

雇主要求

為了遵守 PPLO，雇主必須：

  • 在工作場所張貼帶薪育嬰假海報
  • 在公司手冊中包含有關法律的信息
  • 當員工通知雇主他們將成為父母時，向員工提供帶薪育嬰假表：
  • 雇主應依照勞工的工資支付補償金額。這是它的工作原理。加州有薪家事假福利 + 額外雇主付款（有薪育嬰假福利），上限為（2023 年和 2024 年，上限為 2,700 美元）。

雇主可以使用帶薪育嬰假計算器來確定員工的 PPLO 補償金額。

員工資格

如果您在舊金山工作並且有一個新生兒，除了加州帶薪家事假的補償之外，您還可以從雇主那裡獲得每週付款。

如果您符合以下條件，您就有資格享有 PPLO 福利：

  • 有資格享有加州帶薪家事假，以與嬰兒、領養兒童或寄養兒童建立聯繫
  • 有薪家事假開始前已為雇主工作至少 180 天
  • 在舊金山地理範圍內每週工作至少 8 小時
  • 至少 40% 的總工作時間在舊金山地理範圍內工作

有關更多信息，請查看員工分步指南：
英語中文西班牙語

法律權限

行政法規與規則- 舊金山監事會於 2016 年 4 月 12 日通過了《帶薪育嬰假條例》。

常問問題

資源

PPLO 海報 -雇主必須列印在 8.5 x 14 英吋的紙張上並在每個工作場所展示。

PPLO申請表

雇主逐步指南

員工逐步指南

舊金山 PPLO 計算器

視訊資源

聯絡我們

如果您有疑問或希望回報問題，請致電 415-554-4190 或發送電子郵件至pplo@sfgov.org 。