PAHINA NG IMPORMASYON

Bayad na Parental Leave Ordinance

Ang batas ng San Francisco ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng karagdagang kabayaran sa mga empleyadong nakikipag-bonding sa isang bata bilang karagdagan sa California Bayad na Family Leave.

Pangkalahatang-ideya

Ang Paid Parental Leave Ordinance (PPLO) ay isang batas ng San Francisco na nalalapat sa mga employer na may 20 o higit pang empleyado sa buong mundo.

Sa ilalim ng PPLO, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng karagdagang kabayaran sa mga empleyadong nakikipag-bonding sa isang bata bilang karagdagan sa anumang kabayarang natatanggap nila mula sa California Paid Family Leave (PFL).

Mga kinakailangan ng employer

Upang makasunod sa PPLO, ang mga employer ay dapat:

Ipaskil ang poster ng Paid Parental Leave sa lugar ng trabaho
Isama ang impormasyon tungkol sa batas sa handbook ng kumpanya
Ibigay ang Paid Parental Leave form sa isang empleyado kapag ipinaalam ng empleyado sa employer na sila ay magiging isang magulang:
- English Chinese Spanish
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng mga halaga ng kabayaran batay sa sahod ng empleyado. Narito kung paano ito gumagana. Mga benepisyo ng California Bayad Family Leave + karagdagang bayad sa employer (mga benepisyo sa Bayad na Parental Leave), hanggang sa limitasyon (sa 2023 at 2024, ang cap ay $2,700).

Maaaring gamitin ng mga employer ang Paid Parental Leave calculator upang matukoy ang halaga ng kompensasyon ng PPLO para sa mga empleyado.

Pagiging karapat-dapat sa empleyado

Kung nagtatrabaho ka sa San Francisco at may bagong anak, maaari kang makakuha ng lingguhang bayad mula sa iyong tagapag-empleyo bilang karagdagan sa kabayaran mula sa California Paid Family Leave .

Ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng PPLO kung ikaw ay:

Karapat-dapat para sa Bayad na Family Leave mula sa California upang makipag-bonding sa isang sanggol, adopted child, o foster child
Nagtrabaho para sa employer nang hindi bababa sa 180 araw bago magsimula ang Bayad na Family Leave
Magtrabaho nang hindi bababa sa 8 oras sa isang linggo sa mga heograpikal na hangganan ng San Francisco
Magtrabaho ng hindi bababa sa 40% ng kanilang kabuuang oras na nagtrabaho sa mga heograpikal na hangganan ng San Francisco

Para sa karagdagang impormasyon suriin ang hakbang-hakbang na gabay ng empleyado:
English Chinese Spanish

Legal na awtoridad

Administrative Code and Rules - Ipinasa ng Lupon ng mga Superbisor ng San Francisco ang Bayad na Ordinansa sa Pag-iwan ng Magulang noong Abril 12, 2016.