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Ordenanza sobre historial salarial
Prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su salario actual o pasado o revelar el historial salarial de un empleado actual o anterior sin la autorización del empleado, a menos que el historial salarial esté disponible públicamente.
La Ordenanza sobre Consideración del Historial Salarial prohíbe a los empleadores, incluidos los contratistas y subcontratistas de la Ciudad, considerar el salario actual o pasado de un solicitante al determinar si contratarlo o qué salario ofrecerle.
La ordenanza también prohíbe a los empleadores (1) preguntar a los solicitantes sobre su salario actual o pasado o (2) revelar el historial salarial de un empleado actual o anterior sin la autorización de dicho empleado, a menos que el historial salarial esté disponible públicamente.
Cabe señalar que el estado de California también aprobó una ley que prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su salario actual o anterior. La ley estatal entró en vigencia el 1 de enero de 2018. Consulte el texto de la AB-168 .
Póster
Póster sobre la consideración del historial salarial por parte del empleador
El cartel debe exhibirse en cada lugar de trabajo o sitio de trabajo. El cartel está diseñado para imprimirse en papel de 8,5" x 14".
Autoridad legal
La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó la Ordenanza sobre Consideración del Historial Salarial el 11 de julio de 2017.
Recursos
Recursos de video
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