Ordinansa sa Mga Karapatan ng Empleyado ng Formula Retail

Ang Formula Retail Employee Rights Ordinances (FRERO) ay kumokontrol sa mga oras, pagpapanatili, at pag-iiskedyul, at paggamot ng mga part-time na empleyado sa ilang Formula Retail Establishment. Nalalapat ang mga batas sa Formula Retail Establishment na may hindi bababa sa 40 na tindahan sa buong mundo at 20 o higit pang empleyado sa San Francisco, pati na rin ang kanilang mga janitorial at security contractor.

Mga oras
Ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng anumang dagdag na oras ng trabaho sa kasalukuyang mga kwalipikadong part-time na empleyado nang nakasulat bago kumuha ng mga bagong empleyado o gumamit ng mga kontratista o ahensya ng staffing upang magsagawa ng karagdagang trabaho.
 

Pagpapanatili
Kung ang isang sakop na Formula Retail Establishment ay naibenta, ang kapalit na tagapag-empleyo ay dapat magpanatili, sa loob ng 90 araw, mga karapat-dapat na empleyado na nagtrabaho para sa dating employer nang hindi bababa sa anim na buwan bago ang pagbebenta. Ang tagapag-empleyo ay dapat mag-post ng isang paunawa ng "pagbabago sa kontrol" at magbigay sa mga empleyado ng isang paunawa tungkol sa kanilang mga karapatan.

Paunawa ng mga Iskedyul ng Trabaho

• Ang mga sakop na tagapag-empleyo ay inaatasan na magbigay sa mga bagong empleyado ng isang magandang loob na nakasulat na pagtatantya ng inaasahang pinakamababang bilang ng mga nakaiskedyul na shift bawat buwan ng empleyado at ang mga araw at oras ng mga shift na iyon.
• Dapat bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng kanilang mga iskedyul dalawang linggo nang maaga. Ang mga iskedyul ay maaaring i-post sa lugar ng trabaho o ibigay sa elektronikong paraan, hangga't ang mga empleyado ay binibigyan ng access sa mga elektronikong iskedyul sa trabaho.

Mahuhulaan na Magbayad para sa Mga Pagbabago sa Iskedyul / Magbayad para sa Mga On Call Shift

• Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng isang empleyado na may mas mababa sa pitong araw na abiso, dapat bayaran ng employer ang empleyado ng premium na 1 hanggang 4 na oras ng suweldo sa regular na oras-oras na rate ng empleyado (depende sa halaga ng paunawa at tagal ng shift ).
• Kung ang isang empleyado ay kinakailangang maging “on-call,” ngunit hindi tinawag para magtrabaho, dapat bayaran ng employer ang empleyado ng premium na 2 hanggang 4 na oras ng suweldo sa regular na oras-oras na rate ng empleyado (depende sa halaga ng paunawa at ang haba ng shift).
• Mga Exemption: Ang mga employer ay hindi kailangang magbigay ng “predictability pay” o pagbabayad para sa on-call shifts kung alinman sa mga sumusunod na kundisyon ang naaangkop:
  • Ang mga operasyon ay hindi maaaring magsimula o magpatuloy dahil sa mga banta sa mga empleyado o ari-arian;
  • Hindi maaaring magsimula o magpatuloy ang mga operasyon dahil nabigo ang mga pampublikong kagamitan; 
  • Ang mga operasyon ay hindi maaaring magsimula o magpatuloy dahil sa isang Act of God o iba pang dahilan na wala sa loob ng kontrol ng employer (tulad ng isang lindol); 
  • Ang isa pang empleyado na dating nakaiskedyul na magtrabaho sa shift na iyon ay hindi makapagtrabaho at hindi nagbigay ng hindi bababa sa pitong araw na paunawa; 
  • Ang isa pang empleyado ay nabigong mag-ulat sa trabaho o pinauwi; 
  • Inaatasan ng employer ang empleyado na mag-overtime; o 
  • Ang empleyado ay nakikipagpalitan ng mga shift sa ibang empleyado o humiling ng pagbabago sa mga shift.

Pantay na Pagtrato
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbigay ng pantay na pagtrato sa mga part-time na empleyado, kumpara sa mga full-time na empleyado sa kanilang parehong antas, na may kinalaman sa (1) panimulang oras-oras na sahod, (2) pag-access sa ibinibigay ng tagapag-empleyo na may bayad na oras ng pahinga at hindi nabayarang oras ng pahinga; at (3) pagiging karapat-dapat para sa mga promosyon. Ang mga pagkakaiba-iba ng oras-oras na sahod ay pinahihintulutan kung ang mga ito ay batay sa mga dahilan maliban sa part-time na status, gaya ng seniority o merit system. Dagdag pa, ang mga paglalaan sa oras ng pahinga ng mga empleyado ay maaaring prorated batay sa mga oras na nagtrabaho.  

Mga Kontratista sa Janitorial at Security
Ang mga janitorial at security contractor ng Formula Retail Establishments na sakop ng mga ordinansang ito ay dapat sumunod sa karamihan ng mga probisyon ng Police Code Articles 33 F at G, at dapat ipaalam ng Formula Retail Establishments sa kanilang mga kontratista ang mga kinakailangang ito.

Poster

Poster ng Mga Karapatan ng Empleyado ng Formula Retail

ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat magpakita sa bawat lugar ng trabaho o lugar ng trabaho. Ang poster ay idinisenyo upang mai-print sa 8.5" x 14" na papel.

Legal na Awtoridad

Ang San Francisco Board of Supervisors ay nagpasa ng dalawang ordinansa, ang Formula Retail Employee Rights Ordinances, noong Nobyembre 25, 2014.

• Mga Oras at Mga Proteksyon sa Pagpapanatili para sa Formula Retail Employees Ordinance, San Francisco LEC Artikulo 41.
• Patas na Pag-iiskedyul at Pagtrato ng Formula Retail Employees Ordinance, San Francisco LEC Artikulo 42 .  
• Mga Panuntunan para sa Formula Retail Employee Rights Ordinances (LEC Article 41 at 42), na inilabas noong Enero 29, 2016 at epektibo noong Marso 1, 2016.
• Mga FAQ sa Mga Ordinansa sa Mga Karapatan ng Empleyado sa Formula Retail

Mga mapagkukunan

• FRERO Claim Form - Employee Claim Form
• Slide deck ng Presentasyon ng Ordinansa sa Mga Karapatan ng Empleyado ng Formula Retail 

Mga mapagkukunan ng video

• Mga video tungkol sa mga batas sa paggawa ng San Francisco

Makipag-ugnayan sa amin

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan o responsibilidad, makipag-ugnayan sa amin: 415-554-6461 o mag-email sa frero@sfgov.org

Maaari kang magsampa ng reklamo kung naniniwala kang nalabag ang iyong mga karapatan.