Humingi ng tulong para sa diskriminasyon sa trabaho

Ang diskriminasyon sa trabaho ay labag sa batas sa San Francisco.

Maaaring hindi ka tratuhin nang iba ng mga employer dahil sa iyong:  

• Edad
• Katayuan ng AIDS/HIV
• Ancestry
• Kulay
• Creed (ang iyong mga paniniwala at ang iyong mga gawi batay sa mga paniniwalang iyon)
• Kapansanan
• Domestic partnership
• Kasarian
• taas
• Katayuan sa pag-aasawa 
• Pambansang pinagmulan
• Lahi
• Relihiyon 
• kasarian
• Sekswal na oryentasyon 
• Timbang

Ano ang ipinagbabawal?

Ang mga katangian sa listahan sa itaas ay protektado.

Hindi maaaring gawin ng mga employer ang alinman sa mga desisyong ito tungkol sa iyo batay sa mga protektadong katangian:

• Tumangging kunin ka
• Fire ka
• Magpasya na huwag kang i-promote
• Baguhin ang iyong mga benepisyo sa trabaho
• Baguhin ang iyong mga tungkulin sa trabaho
• I-harass ka, o hayaan kang ma-harass
• Magtakda ng mga limitasyon
• Ihiwalay ka

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi rin maaaring:

• Tumangging gumawa ng mga makatwirang kaluwagan para sa iyong kapansanan o relihiyon

Kinokontrol ng Fair Chance Ordinance ng San Francisco kung paano ginagamit ng mga employer ang impormasyon sa kasaysayan ng krimen.

Ano ang magagawa mo kung makaranas ka ng diskriminasyon sa trabaho

Maaari kang magsampa ng reklamo sa Human Rights Commission kung sa tingin mo ay nakaranas ka ng diskriminasyon sa trabaho.

Ymaaari ka ring maghain ng reklamo sa isang estado o pederal na ahensya:

Departamento ng Mga Karapatan ng Sibil ng California
Telepono: 800-884-1684

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Telepono: 800-669-4000
Magsampa ng reklamo
Opisina: 450 Golden Gate Avenue, San Francisco, CA 94102
Mail: PO Box 36025, San Francisco, CA 94102-3661