Mga FAQ sa order sa kalusugan

Tandaan: Ang mga FAQ na ito ay para tumulong na sagutin ang iyong mga tanong tungkol sa Kautusang Pangkalusugan, ngunit hindi sila naa-update nang madalas. Kaya, kung mayroong anumang mga pagkakaiba, sundin kung ano ang sinasabi ng kasalukuyang Kautusang Pangkalusugan.

Masking

Saan kailangan ang masking?

Ang Opisyal ng Pangkalusugan ng San Francisco ay hindi na nangangailangan ng masking sa anumang setting, ngunit ang sinumang nagnanais na magkaroon ng karagdagang proteksyon ay hinihikayat na magsuot ng maayos na maskara. Epektibo noong Abril 30, 2024, sa ganap na 11:59 ng gabi, pinawalang-bisa ng Opisyal ng Pangkalusugan ang Order No. 2023-01, na nag-aatas sa mga tauhan na nagtatrabaho sa mga itinalagang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na magsuot ng maayos na maskara kapag nakikipag-ugnayan sa mga pasyente, kliyente, o residente.

Ang Kautusan ng Opisyal ng Pangkalusugan No. 2023-01 ay nangangailangan ng masking upang protektahan ang mga pasyente sa panahon ng itinalagang winter respiratory virus mula Nobyembre 1, 2023 hanggang Abril 30, 2024. Ngayong tapos na ang panahon ng winter respiratory virus, ang mga sakop na pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay maaari na ngayong tugunan ang respiratory mga virus sa pamamagitan ng kanilang sariling mga patakaran at kasanayan sa pagkontrol sa impeksyon. Ang mga nagpapatakbo ng naturang mga pasilidad ay maaaring magpasya na ipatupad ang kanilang sariling mga kinakailangan tungkol sa masking para sa mga pasyente at kawani. Halimbawa, maaari nilang piliing ipagpatuloy ang mga kinakailangan ng naunang order o maaaring mangailangan ng mga maskara sa ilang partikular na setting o sitwasyon (tulad ng sa panahon ng pagsiklab). Bukod pa rito, dahil hindi laging maliwanag na ang isang pasyente ay maaaring nasa mas mataas na panganib, at upang patuloy na hikayatin ang mga mahahalagang pagbisita sa pangangalagang pangkalusugan, inirerekomenda ng SFDPH na ang mga sistema at pasilidad ng kalusugan ay magpatupad ng mga patakaran na itatakpan ng mga kawani sa kahilingan ng pasyente, kung hindi pa kinakailangan ng kanilang patakaran. pagtatakip ng tauhan.

Patuloy na kumakalat ang COVID-19 at iba pang respiratory virus, at alam namin na ang pagsusuot ng maayos na mga maskara ay nakakatulong upang mabawasan ang paghahatid ng lahat ng uri ng mga sakit sa paghinga. Sa pangkalahatan, dapat isaalang-alang ng mga tao ang pagsusuot ng maayos at de-kalidad na maskara, gaya ng KF94, KN95 o N95, sa masikip o mahinang bentilasyon sa loob ng mga setting, lalo na kung sila ay nasa mas mataas na panganib para sa malubhang sakit o kapag ang paglaganap ng respiratory tract. ang mga sakit tulad ng COVID-19 o influenza ay mataas o tumataas. Sa anumang setting, palaging mapipili ng mga tao na magsuot ng maskara sa paligid ng iba para sa karagdagang proteksyon, at dapat igalang ng lahat ang mga pagpipilian ng iba sa kanilang kalusugan.

Kailangan ba ang masking sa pampublikong transportasyon?

Hindi. Hindi na kailangan ang mga maskara sa pampublikong transportasyon. Hinihikayat ang mga indibidwal na isaalang-alang ang pag-mask batay sa lokasyon, karamihan ng tao, at personal na mga kadahilanan ng panganib, lalo na kapag ang isang indibidwal o ang mga taong kasama nila ay mahina sa pinakamasamang resulta ng COVID-19. Kabilang dito ang pampublikong transportasyon, habang naghihintay ng pampublikong transportasyon sa loob ng bahay, at kapag nagmamaneho o nakasakay sa taxi o rideshare na sasakyan.  

Maaaring magpasya ang isang organisasyong pangtransportasyon na gumawa ng mga karagdagang hakbang upang protektahan ang mga sakay at tauhan at hilingin sa lahat na magsuot ng maskara. Dapat sundin ang anumang karagdagang mga kinakailangan ng isang organisasyon sa transportasyon. 

Pagbabakuna

Ano ang mga kinakailangan para sa pagbabakuna sa COVID-19 para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?

Epektibo noong Abril 1, 2023, binawi ng Estado ang pangangailangan nito para sa pagbabakuna ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, ang mga tauhan sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan sa San Francisco ay kinakailangan pa ring sundin ang Kautusan ng Opisina ng Pangkalusugan Blg. 2023-02: Mandatoryong Pagbabakuna sa COVID-19 ng mga Tauhan sa Pangangalagang Pangkalusugan . Ang Kautusan ay unang inilabas noong Pebrero 28, 2023, at na-update noong Hunyo 22, 2023 at Nobyembre 14, 2023. 

Ang mga tauhan na regular na nagtatrabaho sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na nakalista sa Kautusan ay dapat makatanggap ng alinman sa 1) solong dosis ng isang bakuna na magagamit sa o pagkatapos ng Setyembre 1, 2022 na awtorisadong maiwasan ang COVID-19, o 2) ang buong orihinal na monovalent na kurso ng pagbabakuna kasama ang anumang karagdagang dosis . Ang mga tauhan na sumusunod na sa kinakailangan sa bakuna ng Kautusang ito sa pamamagitan ng pagtanggap ng orihinal na serye ng monovalent at anumang karagdagang dosis ay inirerekomenda ngunit hindi kinakailangan na tumanggap ng pinakabagong formulation kapag sila ay karapat-dapat.

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magpanatili ng isang programa na nangangailangan ng pagbabakuna at magpanatili ng mga talaan tungkol sa pagbabakuna o katayuan ng exemption. Nalalapat ang kinakailangan na ito sa lahat ng tao na regular na nagtatrabaho sa lugar sa mga setting na ito, ngunit hindi nalalapat sa mga taong nagtatrabaho lamang sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan sa pasulput-sulpot o paminsan-minsan o para sa maikling panahon. 

Ang mga detalyadong kinakailangan para sa pagbabakuna ay tinukoy sa lokal na pagkakasunud-sunod. 

Aling "Mga Pasilidad sa Pangangalaga ng Kalusugan" ang sakop ng Kautusan? 

Ang mga Pasilidad sa Pangangalagang Pangkalusugan ay ilang partikular na setting at pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan kung saan pumapasok ang mga mahihinang populasyon sa pasilidad, kadalasan nang dahil sa pangangailangan, at kung saan ang ilan sa mga taong iyon ay may mas mataas na panganib ng mga negatibong resulta sa kalusugan dahil sa COVID-19. Ang mga kasamang pasilidad ay: (i) General Acute Care Hospital; (ii) Mga Pasilidad ng Skilled Nursing; (iii) Mga Pasilidad ng Intermediate Care; (iv) Mga Acute Psychiatric Hospital; (v) Mga Sentro ng Pangangalagang Pangkalusugan para sa Pang-araw na Pang-adulto; (vi) Programa ng All-Inclusive Care for the Elderly (PACE) at PACE Centers; (vii) Mga Sentro ng Ambulatory Surgery; (viii) Mga Ospital sa Pagbawi ng Dependency sa Kemikal; (ix) Mga Klinika at Tanggapan ng Doktor (kabilang ang kalusugan ng pag-uugali, operasyon); (x) Magsama-sama ang mga Pasilidad na Pangkalusugan sa Buhay; (xi) Mga Pasilidad sa Pangkalusugan ng Kulungan; (xii) Mga Sentro ng Dialysis; (xiii) Mga Pasilidad ng Hospisyo; (xiv) Mga Pasilidad sa Pangangalaga sa Kalusugan at Pagpapahinga ng Pediatric Day; at (xv) Mga Pasilidad sa Paggamot sa Paggamit ng Substance sa Residential at Pangkalusugan ng Pag-iisip. 

Ano ang ibig sabihin ng "nabakunahan ng anumang karagdagang dosis"?

Ang ibig sabihin ng “Nabakunahan ng anumang karagdagang dosis” ay nakatanggap ng anumang karagdagang dosis ng isang bakuna na pinahintulutan ng FDA na maiwasan ang COVID-19, kabilang ang sa pamamagitan ng awtorisasyon sa paggamit ng emergency, o ng World Health Organization (WHO), kung saan ang isang tao ay o naging karapat-dapat pagkatapos mabakunahan ang taong iyon ng Original Monovalent Series. Alinsunod sa patnubay ng CDC at CDPH, alinman sa Pfizer-BioNTech (Comirnaty) o Moderna (Spikevax) COVID-19 na bakuna ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagiging “mabakunahan ng anumang karagdagang dosis” pagkatapos mabakunahan ang isang tao ng orihinal na serye ng monovalent. Kasama sa terminong ito ang anumang karagdagang dosis na pinahintulutan ng FDA o WHO, kabilang ang mga formulation na iba sa orihinal na mga bakuna para sa COVID-19 (tulad ng karagdagang dosis ng 'booster' ng alinman sa orihinal na monovalent na bakuna, isang bivalent na dosis ng bakuna na naging available. noong Setyembre 2022, ang monovalent na dosis na naging available noong Setyembre 2023, o iba pang mga formulation sa hinaharap). Ang isang tao ay itinuturing na "nabakunahan ng anumang karagdagang dosis" sa sandaling makatanggap sila ng anumang karagdagang dosis.

Ano ang kinakailangan sa pagbabakuna para sa mga Tauhan sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na nagkaroon ng impeksyon sa COVID-19?

Ang mga tauhan na nagbibigay ng patunay ng kamakailang impeksyon sa COVID-19 bilang batayan para sa hindi ganap na pagsunod sa mga kinakailangan sa pagbabakuna na nakalista sa subsection (c) sa itaas ay maaaring ipagpaliban ang pagiging "Nabakunahan ng anumang karagdagang dosis" hanggang 90 araw mula sa petsa ng kanilang unang positibong pagsusuri sa COVID-19 o klinikal na diagnosis, na sa ilang sitwasyon ay maaaring pahabain ang deadline para sa pagtanggap ng dosis ng bakuna. Ang mga tauhan na may pagpapaliban dahil sa isang napatunayang impeksyon sa COVID-19 ay dapat na sumunod nang hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos ng pag-expire ng kanilang pagpapaliban.

Anong mga kinakailangan ang nananatili para sa mga taong nakatira at nagtatrabaho sa mga silungan?

Simula Marso 1, 2023, hindi na hinihiling ng Health Officer na mabakunahan ang mga taong nagtatrabaho sa mga shelter. Gayunpaman, mahigpit pa ring inirerekomenda na ang mga tauhan sa mga shelter ay manatiling napapanahon sa kanilang mga pagbabakuna sa COVID-19 dahil sa malakas na proteksyong mga bakuna na iniaalok laban sa malubhang sakit at kamatayan. Ang pag-mask sa mga shelter ay hindi na kinakailangan ng Lungsod, bagama't maaaring piliin ng mga indibidwal na organisasyon ng shelter na patuloy na humiling ng mga maskara para sa mga kawani at kliyente. 

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kinakailangang dosis ng bakuna sa Order 2023-02, kumpara sa pagiging up-to-date sa pagbabakuna?

Ang mga tauhan na sumusunod na sa kinakailangan sa bakuna ng Order 2023-02 sa pamamagitan ng pagtanggap ng orihinal na serye ng monovalent at anumang karagdagang dosis ay inirerekomenda ngunit hindi kinakailangan na makatanggap ng pinakabagong formulation kapag sila ay karapat-dapat.

Ang kahulugan ng Centers for Disease Control and Prevention (CDC) para sa pagiging up-to-date sa pagbabakuna ay nag-iiba ayon sa edad at naunang kasaysayan ng pagbabakuna. Gayunpaman, lahat ng may edad 6 na buwan at mas matanda ay dapat makakuha ng hindi bababa sa isang dosis ng na-update na 2023–2024 na mga bakuna sa COVID-19. Ang ilang mga tao ay maaaring mangailangan ng mas maraming dosis. Bisitahin ang CDC para matuto pa .

Ang bawat karapat-dapat na indibidwal na naninirahan, nagtatrabaho, at bumibisita sa San Francisco ay mahigpit na hinihimok na makakuha ng up-to-date sa pagbabakuna sa sandaling makakaya nila.

Aling mga tauhan sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ang hindi kasama sa mga kinakailangan sa pagbabakuna?

Ang mga kinakailangan sa pagbabakuna ay nalalapat sa lahat ng Tauhan na regular na nagtatrabaho sa Mga Pasilidad ng Pangangalagang Pangkalusugan. Ngunit may mga limitadong exemption sa mga kinakailangan sa pagbabakuna para sa mga paniniwala sa relihiyon at kwalipikadong medikal na dahilan. Para mag-claim ng exemption, ang mga Personnel sa Healthcare Facilities ay dapat magsumite ng declination form sa kanilang employer o organisasyon. Ang isang exemption mula sa kinakailangan sa pagbabakuna ay hindi umaabot sa kinakailangan sa pag-mask - lahat ng mga Tauhan na nagtatrabaho sa Mga Pasilidad ng Pangangalaga sa Pangkalusugan ay kinakailangan pa ring magsuot ng isang maayos na maskara kapag nakikipag-ugnayan sa mga pasyente, kliyente, residente, o mga taong nakakulong. Ang paggamit ng non-vented N95 mask ay mahigpit na hinihikayat. 

Ang mga manggagawang hindi permanenteng nakatalaga o regular na nakatalaga sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ngunit dahil sa kanilang mga tungkulin ay maaaring pumasok o magtrabaho sa mga setting na ito nang pasulput-sulpot o paminsan-minsan o sa maikling panahon (tulad ng mga EMT, paramedic, bumbero, pulis, iba pang tagapagpatupad ng batas. , at mga abogado na bumibisita sa mga tao sa mga kulungan) ay hindi na kinakailangang mabakunahan ng lokal na Kautusang Pangkalusugan, ngunit mahigpit na hinihikayat na gawin ito.

Ako ay isang bagong empleyado sa isang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na nakakakuha ng up-to-date sa aking pagbabakuna. Kailan ko kailangang matanggap ang aking mga pagbabakuna? 

Ang mga tauhan na bago sa pagtatrabaho sa isang Pasilidad ng Pangangalagang Pangkalusugan na sakop ng Kautusan ng Opisyal ng Pangkalusugan Blg. 2023-02 at hindi pa nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagbabakuna ay dapat makatanggap ng isang dosis ng pinakahuling pagbabalangkas ng bakuna sa loob ng 15 araw mula sa pagsisimula ng trabaho sa Pasilidad ng Pangangalagang Pangkalusugan. 

Ako ay isang empleyado na nagtatrabaho sa isang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan. Pinapayagan ba ng utos ng kalusugan ang aking tagapag-empleyo na humingi sa akin ng impormasyon tungkol sa aking kahilingan para sa isang exemption batay sa isang kapansanan o taos-pusong paniniwala sa relihiyon?

Oo. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magpanatili ng mga talaan ng katayuan ng exemption ng mga tauhan, na naaayon sa mga naaangkop na batas at regulasyon sa privacy, at maaaring humingi ng impormasyon tungkol sa isang relihiyon o medikal na exemption para sa kinakailangan sa bakuna. Ang mga employer ay maaaring humiling ng karagdagang impormasyon upang matukoy kung ang empleyado ay may kwalipikadong kapansanan o paniniwala sa relihiyon o upang matukoy kung ang employer ay maaaring mag-alok sa empleyado ng isang makatwirang akomodasyon. 

Nagpapatakbo ako ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na napapailalim sa mandato ng pagbabakuna sa ilalim ng utos ng kalusugan. Ano ang gagawin ko kung humiling ang isang empleyado ng tirahan para sa isang taos-pusong paniniwala sa relihiyon?

Dapat hilingin ng mga operator ng lahat ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan sa lahat ng manggagawang regular na nagtatrabaho sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na matugunan ang kinakailangan sa pagbabakuna sa Kautusan maliban kung natutugunan ng mga manggagawang iyon ang mga kinakailangan para sa isang kwalipikadong medikal o relihiyon na eksemsiyon sa paniniwala. 

Ang mga operator ay hinihikayat na kumunsulta sa kanilang sariling legal na tagapayo bago aprubahan o tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado para sa isang exemption mula sa kinakailangan sa pagbabakuna. Ang bawat kahilingan ay dapat isaalang-alang sa isang case-by-case na batayan, at ang mga sumusunod ay inaalok bilang pangkalahatang gabay lamang. Sa ilalim ng Kautusang Pangkalusugan, ang isang empleyado sa mga setting na ito ay maaaring maging exempt mula sa kinakailangan sa bakuna para sa COVID-19 sa ilalim lamang ng mga partikular na pangyayari. Sa kaso ng inaangkin na relihiyosong exemption, dapat itatag ng empleyado na mayroon silang tapat na paniniwala sa relihiyon na pumipigil sa kanila sa pagtanggap ng bakuna. Kung gagawin nila ito, dapat makipag-ugnayan ang employer sa empleyado upang matukoy kung makakapagbigay ang employer ng makatwirang akomodasyon bilang kapalit ng pagbabakuna. 

Ang karagdagang patnubay at mapagkukunan para sa mga employer na may kaugnayan sa mga kahilingan para sa relihiyosong akomodasyon ay maaaring matagpuan sa website ng California Civil Rights Department sa pamamagitan ng pagpili sa Employment FAQ sa https://calcivilrights.ca.gov/covid-19-resources-and-guidance/ .  

Paano kung i-claim ng aking empleyado na mayroon silang kwalipikadong kondisyong medikal? Anong mga uri ng kundisyon ang kwalipikado para sa isang exemption mula sa kinakailangan sa pagbabakuna sa ilalim ng utos ng kalusugan?

Sa ilalim ng Kautusang Pangkalusugan, ang isang empleyado ay maaaring ma-exempt sa kinakailangan sa pagbabakuna kung mayroon silang kwalipikadong kondisyong medikal. Nangangahulugan ito na mayroon silang kondisyon o kapansanan na kinikilala ng Federal Drug Administration ("FDA") o Centers for Disease Control and Prevention ("CDC") na pumipigil sa kanila sa pagtanggap ng pagbabakuna para sa COVID-19. 

Available ang isang listahan ng mga kinikilalang kundisyon na pumipigil sa isang tao sa pagtanggap ng bakuna sa COVID-19 , at kasama ang: 

• Nakadokumentong kasaysayan ng matinding reaksiyong alerhiya sa isa o higit pang sangkap ng lahat ng bakunang COVID-19 na available sa US; o 
• Nakadokumentong kasaysayan ng malubha o agarang uri ng hypersensitivity na allergic reaction sa isang bakuna sa COVID-19, kasama ang isang dahilan kung bakit hindi mabakunahan ang indibidwal ng isa sa iba pang magagamit na mga bakuna. 
• Kasama sa mga kundisyong hindi pumipigil sa isang tao na tumanggap ng bakuna para sa COVID-19 (at samakatuwid ay hindi kwalipikado ang isang indibidwal para sa isang exemption) ay kinabibilangan ng: 
• Mga reaksiyong alerhiya (kabilang ang mga matinding reaksiyong alerhiya) na walang kaugnayan sa mga bakuna (COVID-19 o iba pang mga bakuna) o mga injectable na therapy, gaya ng mga reaksiyong alerhiya na nauugnay sa pagkain, alagang hayop, kamandag, o mga allergy sa kapaligiran, o allergy sa mga gamot sa bibig; 
• Latex, itlog, o gelatin allergy; o 
• Naantala ang pagsisimula ng lokal na reaksyon sa paligid ng lugar ng iniksyon pagkatapos ng unang dosis ng bakuna sa COVID-19. 

Ang karagdagang gabay at mapagkukunan para sa mga employer na may kaugnayan sa mga kahilingan para sa medikal na akomodasyon ay maaaring matagpuan sa website ng California Civil Rights Department sa pamamagitan ng pagpili sa Employment FAQ sa https://calcivilrights.ca.gov/covid-19-resources-and-guidance/ .  

Paghihiwalay at Quarantine

Kailangan pa ba ang isolation at quarantine?

Noong Pebrero 28, 2023, binawi ng San Francisco Health Officer ang Isolation and Quarantine Directive (2020-02). Gayunpaman, mahigpit pa ring inirerekomenda na manatili sa bahay ang mga tao sa tuwing may sakit sila upang maprotektahan ang iba sa kanilang paligid at sundin ang patnubay ng Estado sa paghihiwalay at kuwarentenas (tingnan ang patnubay para sa paghihiwalay at kung ano ang gagawin pagkatapos ng malapit na pakikipag-ugnayan na inilathala ng Departamento ng Publiko ng California. Kalusugan ).  

Mayroon pa ring mga legal na kinakailangan para sa mga employer na ibukod ang mga taong may COVID-19 sa trabaho ayon sa Cal OSHA COVID-19 Non-Emergency Regulations . Bilang karagdagan, may mga partikular na kinakailangan para sa mga tauhan ng pangangalagang pangkalusugan at mga pasilidad ng sanay na pag-aalaga.